Η SIGMASIGNAL εφαρμόζει ένα ενιαίο Συστήμα Διαχείρισης, σύμφωνα με τα πρότυπα ISO 9001, ISO 14001 & ISO 45001 σχετικά με την παροχή προϊόντων και υπηρεσιών για σιδηροδρομικές εφαρμογές.

Μέσω της παρούσας πολιτικής η SIGMASIGNAL δεσμεύεται για:

Την επίτευξη στο μέγιστο βαθμό της ικανοποίησης των ενδιαφερομένων μερών και την ανταπόκριση στις συμβατικές απαιτήσεις και στους σύγχρονους κανόνες καλής πρακτικής

• την μείωση των επιπτώσεων της λειτουργίας της στο περιβάλλον,
• την προστασία της Υγείας και Ασφάλειας των εργαζομένων της

Η δέσμευση αυτή της εταιρείας βασίζεται στις παρακάτω αρχές:

• Συμμόρφωση με τις εφαρμοστέες νομικές και άλλες απαιτήσεις, προκειμένου να διασφαλίζεται η ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών, η προστασία του περιβάλλοντος, η εξοικονόμηση ενέργειας και η Υγεία &Ασφάλεια των εργαζομένων της.
• Προστασία του περιβάλλοντος και των οικοσυστημάτων, μέσω της αναγνώρισης και αξιολόγησης των περιβαλλοντικών πλευρών και επιπτώσεων των δραστηριοτήτων της.
• Αποφυγή ρύπανσης του περιβάλλοντος, μείωση των παραγόμενων αποβλήτων και διασφάλιση ασφαλούς και περιβαλλοντικά ορθού χειρισμού και απόρριψής τους.
• Εξοικονόμηση φυσικών πόρων μέσω της επαναχρησιμοποίησης και της ανακύκλωσης υλικών, της προμήθειας ανακυκλωμένων υλικών και της χρήσης ανακυκλώσιμων συσκευασιών και άλλων υλικών.
• Αναγνώριση των κινδύνων με στόχο την εξάλειψή τους και την μείωση της διακινδύνευσης, σε όλους τους εργαζόμενους της με τη λήψη κατάλληλων μέτρων.
• Παροχή ασφαλών και υγιών συνθηκών εργασίας για την πρόληψη από εργατικούς τραυματισμούς και ασθένειες.
• Διαβούλευση και συμμετοχή των εργαζομένων της σε θέματα Υγείας και Ασφάλειας της Εργασίας και αξιολόγηση της σχετικής πληροφορίας για την βελτίωση του Συστήματος και την μείωση της διακινδύνευσης.
• Παροχή κατάλληλης εκπαίδευσης σε θέματα Ποιότητας, Προστασίας του Περιβάλλοντος, Εξοικονόμησης Ενέργειας  και Υγείας & Ασφάλειας στην Εργασία.
• Προστασία των εργαζομένων και του κοινωνικού συνόλου μέσα στο οποίο λειτουργεί, υιοθετώντας ασφαλείς τεχνολογίες και διαδικασίες λειτουργίας.
• Συνεργασία με αξιολογημένους προμηθευτές και υπεργολάβους.
• Προστασία του περιβάλλοντος, υιοθετώντας φιλικές προς το περιβάλλον μεθόδους και τεχνολογίες.
• Συνεχής βελτίωση του εφαρμοστέου Συστήματος Διαχείρισης.
• Θέσπιση στόχων κατά την λειτουργία και εφαρμογή του Συστήματος, και παρακολούθηση της επίτευξής τους.
• Διάθεση από την Ανώτατη Διοίκηση των απαιτούμενων πόρων ώστε να είναι εφικτή η επίτευξη των στόχων.

Υιοθετώντας την αρχή της συνεχούς βελτίωσης, η Διοίκηση της SIGMASIGNAL αναγνωρίζει και ανταμείβει την ομαδική εργασία καθώς και την ατομική προσπάθεια, επενδύει στον άνθρωπο, σέβεται τον πελάτη και το κοινωνικό σύνολο.

Θεωρεί, ότι η Ποιότητα, η Προστασία του Περιβάλλοντος όπως επίσης και η Υγεία και Ασφάλεια των εργαζομένων της είναι υποχρέωση ΟΛΩΝ και ως εκ τούτου δεσμεύεται για την συνεργασία με όλους τους εμπλεκόμενους φορείς και την εφαρμογή κάθε δυνατού μέτρου προς την κατεύθυνση αυτή.

SIGMASIGNAL implements a unified Management System, in accordance with the ISO 9001, ISO 14001, and ISO 45001 standards, regarding the provision of products and services for railway applications.

Through this policy, SIGMASIGNAL commits to:

• Maximizing the satisfaction of interested parties and responding to contractual requirements and modern standards of good practice.
• Reducing the environmental impact of its operations.
• Protecting the Health and Safety of its employees.

This commitment of the company is based on the following principles:

• Compliance with applicable legal and other requirements to ensure the quality of services provided, environmental protection, energy conservation, and the Health & Safety of its employees.
• Environmental protection and ecosystem preservation through the identification and assessment of the environmental aspects and impacts of its activities.
• Pollution prevention, reduction of generated waste, and ensuring safe and environmentally sound handling and disposal.
• Conservation of natural resources through material reuse and recycling, procurement of recycled materials, and use of recyclable packaging and other materials.
• Hazard identification aimed at eliminating risks and reducing exposure for all employees by taking appropriate measures.
• Provision of safe and healthy working conditions to prevent work-related injuries and illnesses.
• Consultation and participation of employees on Occupational Health and Safety matters, and evaluation of relevant information to improve the System and reduce risks.
• Provision of appropriate training on Quality, Environmental Protection, Energy Conservation, and Occupational Health & Safety matters.
• Protection of employees and the community in which it operates by adopting safe technologies and operating procedures.
• Collaboration with evaluated suppliers and subcontractors.
• Environmental protection by adopting environmentally friendly methods and technologies.
• Continuous improvement of the applicable Management System.
• Establishment of objectives during the operation and implementation of the System, and monitoring of their achievement.
• Allocation of necessary resources by Top Management to enable the achievement of objectives.

By adopting the principle of continuous improvement, the Management of SIGMASIGNAL recognizes and rewards teamwork as well as individual effort, invests in its people, respects the customer, and values the community. It believes that Quality, Environmental Protection, and the Health and Safety of its employees are the responsibility of EVERYONE and, therefore, commits to collaborating with all involved bodies and implementing every possible measure to this end.

Στην SIGMASIGNAL είμαστε σταθερά προσηλωμένοι στη διεξαγωγή των επιχειρηματικών δραστηριοτήτων μας με ακεραιότητα, εντιμότητα, διαφάνεια και σεβασμό για την κοινωνία και το περιβάλλον.

Η Διοίκηση της SIGMASIGNAL με σκοπό την ενίσχυση της αξιοπιστίας και της φήμης της Εταιρείας, της διαύγειας και της αποδοτικότητας των επιχειρηματικών λειτουργιών της και την ανταπόκριση στις ανάγκες όλων των ενδιαφερομένων μερών (πελάτες, προμηθευτές, φορείς, μετόχους, επενδυτικό κοινό, εργαζόμενους, κοινωνία) υλοποιεί προληπτικές δράσεις κατά της δωροδοκίας.

Η συγκεκριμένη πολιτική αφορά όλα τα άτομα της Εταιρείας, ανεξαρτήτως του επιπέδου στο οποίο εργάζονται και του τίτλου / βαθμού που φέρουν, συμπεριλαμβανομένων των ανώτατων διευθυντικών στελεχών, των ανώτερων υπαλλήλων, των διευθυντών, των μελών των Επιτροπών και των Διοικητικών Συμβουλίων, υπαλλήλους (μόνιμους, με σύμβαση ορισμένου χρόνου ή προσωρινούς), συμβούλους, εργολάβους, φοιτητές και εκπαιδευόμενους. Προβλέπει, μεταξύ των άλλων, τη μηδενική ανοχή της Εταιρείας σε κάθε φαινόμενο Δωροδοκίας, τη δέσμευσή της να λειτουργεί με επαγγελματισμό, νομιμότητα και ακεραιότητα σε όλες τις επαγγελματικές της συναλλαγές καθώς και την καθιέρωση μέτρων κατά της διαφθοράς, ώστε να διατηρήσει υψηλά επίπεδα ηθικής και να προστατεύσει τη φήμη της.

Κάνοντας όλοι πράξη τις αξίες μας και ενεργώντας με εντιμότητα, αμεροληψία και ακεραιότητα θα συνεχίσουμε να κάνουμε την SIGMASIGNAL μια Εταιρεία για την οποία μπορούμε να είμαστε υπερήφανοι.

Βασικές αρχές

• Η SIGMASIGNAL εφαρμόζει πολιτική μηδενικής ανοχής κατά της Δωροδοκίας και δεσμεύεται να λειτουργεί με επαγγελματισμό, νομιμότητα και ακεραιότητα σε όλες τις επαγγελματικές της συναλλαγές.
• Τα στελέχη και οι υπάλληλοι της SIGMASIGNAL καθώς και τρίτοι που εργάζονται για λογαριασμό του δεν επιτρέπεται να προσφέρουν, να υπόσχονται ή να δωροδοκούν οποιονδήποτε, καθώς επίσης και να αιτούνται, να συμφωνούν ότι θα δωροδοκηθούν και να δωροδοκούνται από κανέναν.
• Η SIGMASIGNAL έχει καθιερώσει μέτρα κατά της Δωροδοκίας, ώστε να διατηρήσει υψηλά επίπεδα ηθικής και να προστατεύσει τη φήμη της έναντι οποιαδήποτε κατηγορίας.
• Η Πολιτική αυτή αφορά όλα τα άτομα της Εταιρείας, ανεξαρτήτως του επιπέδου στο οποίο εργάζονται και του τίτλου / βαθμού που φέρουν, συμπεριλαμβανομένων των ανώτατων διευθυντικών στελεχών, των ανώτερων υπαλλήλων, των διευθυντών, των μελών των Εκτελεστικών Επιτροπών και των Διοικητικών Συμβουλίων, υπαλλήλους (μόνιμους, με σύμβαση ορισμένου χρόνου ή προσωρινούς), συμβούλους, εργολάβους, φοιτητές και εκπαιδευόμενους.
• Η μη συμμόρφωση με την πολιτική αυτή, είτε γίνεται εκούσια είτε γίνεται ακούσια, δύναται να οδηγήσει σε πειθαρχικές διώξεις, οι οποίες ενδέχεται να έχουν ως αποτέλεσμα την απόλυση λόγω σοβαρού παραπτώματος καθώς και την ποινική δίωξη του εμπλεκόμενου, βάσει της υπάρχουσας Ελληνικής νομοθεσίας.

Το προσωπικό ενθαρρύνεται να αναφέρει ανησυχίες σχετικά με κάθε ζήτημα ή υποψία αδικήματος το συντομότερο δυνατόν που υποπέσει στην αντίληψή του. Κανένας υπάλληλος δε θα έχει επιπτώσεις γιατί ήγειρε σοβαρές ανησυχίες αναφορικά με δωροδοκία, ανάρμοστες δωρεές και πληρωμές για διευκόλυνση.

At SIGMASIGNAL, we are firmly committed to conducting our business activities with integrity, honesty, transparency, and respect for society and the environment.

The Management of SIGMASIGNAL, with the aim of enhancing the Company’s credibility and reputation, the clarity and efficiency of its business operations, and responding to the needs of all stakeholders (customers, suppliers, bodies, shareholders, the investment community, employees, society), implements preventive actions against bribery.

This policy applies to all individuals within the Company, regardless of their level of employment and title/rank, including senior executives, senior officers, managers, members of Committees and Boards of Directors, employees (permanent, fixed-term or temporary), consultants, contractors, students, and trainees. It provides, among other things, for the Company’s zero tolerance towards any incidence of Bribery, its commitment to operate with professionalism, legality and integrity in all its business transactions, as well as the establishment of anti-corruption measures, in order to maintain high ethical standards and protect its reputation.

By putting our values into practice and acting with honesty, impartiality, and integrity, we will continue to make SIGMASIGNAL a Company we can all be proud of.

Key Principles

SIGMASIGNAL implements a zero-tolerance policy against Bribery and is committed to operating with professionalism, legality and integrity in all its business transactions.

SIGMASIGNAL executives and employees, as well as third parties acting on its behalf, are not permitted to offer, promise, or bribe anyone, nor to request, agree to be bribed, or be bribed by anyone.

SIGMASIGNAL has established anti-bribery measures to maintain high ethical standards and protect its reputation against any allegation.

This Policy applies to all individuals within the Company, regardless of their level of employment and title/rank, including senior executives, senior officers, managers, members of Executive Committees and Boards of Directors, employees (permanent, fixed-term or temporary), consultants, contractors, students, and trainees.

Non-compliance with this policy, whether willful or unintentional, may lead to disciplinary action, which may result in dismissal for gross misconduct, as well as criminal prosecution of the individual involved, in accordance with existing Greek legislation. Personnel are encouraged to report any concerns or suspicion of an offense as soon as possible. No employee will suffer any repercussions for raising serious concerns regarding bribery, improper gifts, or facilitation payments.